기사 (5건) 리스트형 웹진형 타일형 전 직원 성추행 원장 징역형 전 직원 성추행 원장 징역형 결혼 소식을 전하러 온 전 직원을 성추행한 치과 원장에게 징역형이 선고됐다.지난 3일 대전지법 천안지원은 결혼식 청첩장을 전해 주려고 온 전 직원 A씨를 강제로 추행한 혐의로 기소된 천안의 모 치과 B원장에 대해 징역 10개월에 집행유예 2년을 선고했다.담당 판사는 판결문에서 “피고인은 치과 원장실 구조상 성추행이 불가능하다고 주장하지만, 피해자는 추행 사실을 구체적이고 일관되게 진술하고, 비합리적이거나 진술 자체가 모순되는 부분이 없으므로 피해자 진술에 신빙성이 인정된다”고 판시했다.B원장은 2019년 11월 7일 자신의 치과 원 개원가 | 덴탈iN 기자 | 2021-02-08 11:47 [치과노무] 병원 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 의무 [치과노무] 병원 내 성희롱 발생 시 사업주의 법적 의무 최근 Me-Too 운동 등으로 사내성희롱 및 성추행 문제가 많이 발생하고 있다.소규모 병원이라고 하더라도 병원 내부에서 사내성희롱이 발생한 경우, 근로기준법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법상 성희롱 관련 조치의무 적용을 받기 때문에 사내성희롱 발생 시 사업주에게 어떠한 법적 의무가 있는지, 그리고 해당 법적 의무를 지키지 않는 경우 어떠한 처벌이나 제재가 있는지 알아보도록 하겠다. 격리 조치 의무우선 사내성희롱 또는 성추행이 발생한 경우 사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 경우에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위 칼럼 | 덴탈iN | 2020-01-09 15:18 [치과노무] 심각한 비위행위로 인해 해고를 해야하는 경우 그 절차에 대해서 [치과노무] 심각한 비위행위로 인해 해고를 해야하는 경우 그 절차에 대해서 예전 칼럼에서 해고는 웬만한 비위행위로는 불가능하기 때문에 권고사직이나 징계를 권했다. 그러나 횡령, 배임, 성추행, 빈번한 사내성희롱, 법원에서 금고 이상의 형이 확정되는 등 심각한 비위행위가 발생했을 때에는 사안에 따라 한 번의 혐의로도 해고를 할 수도 있다.이러한 경우 해고의 절차를 지켜야지만 해당 해고가 최종적으로 정당하게 되며, 절차를 지키지 않은 경우 해고사유가 정당하더라도 해고 자체가 법적으로 무효가 되게 돼 해고기간동안의 임금 등을 지급해야하는 문제가 생기기 때문에 해고의 절차를 숙지해야 한다. 해고 시기 및 사유의 칼럼 | 덴탈iN 기자 | 2019-07-04 15:46 대여치, 조선대치과병원 긴급 항의방문 대여치, 조선대치과병원 긴급 항의방문 대한여자치과의사회(회장 박인임)가 조선대학교치과대학 K교수의 전공의 성추행 사건과 관련한 대응을 천명한 가운데 지난 3일 조선대치과병원을 긴급 항의방문했다. 이 날 항의방문은 피해 전공의가 가해 교수와 완전히 분리되지 않고 있는 점, 가해자의 동료 교수 및 전공의를 통해 피해자와 접촉을 시도하거나 고소 취하를 종용하는 등 2차 가해가 일어나고 있다는 피해자의 호소를 해결하기 위한 목적이다. 대여치는 앞서 지난 1일 조선대 총장직무대행, 양성평등센터장, 치과병원장, 치과대학 학장 등에게 공문을 발송해 피해자에 대한 긴급 보호조치와 2 개원가 | 박천호 기자 | 2019-04-10 15:53 조선치대 K교수 성추행 사건 해결 촉구 조선치대 K교수 성추행 사건 해결 촉구 최근 조선대학교치과대학 K교수가 전공의를 성추행했다는 피해자 제보가 접수됨에 따라 대한여자치과의사회(회장 박인임, 이하 대여치)가 진상규명 및 해결 촉구에 나섰다. 피해 여성치과의사에 따르면, 이번 사건은 3월초 교육의 연장선상인 학술대회 참가 후 회식자리에서 발생했으며, 즉각 사과하리라는 예상과 달리 사건 발생 2주 이상 경과했으나 전혀 사과나 반성의 기미가 보이지 않았다. 피해자는 교내 양성평등센터에 진정서를 제출했지만 가장 긴급하고 초보적인 조치인 가해자와 피해자의 분리조차 이뤄지지 않고 있다는 것. 이에 심리상담과 정신과 치 개원가 | 박천호 기자 | 2019-04-04 09:22 처음처음1끝끝