2024년에도 달라지는 제도와 정책들이 눈에 띈다. 개원가에서는 개원환경 및 노무 등에서 챙겨둬야 할 것들이 있다. 먼저 올해 치과 환산지수는 3.2% 인상된다. 이에 따라 93.0원에서 96.0원으로 인상되며, 치과병의원 당 연간 960만 원의 순증이 전망되고 있다. 지난해 마무리한 2024년 요양급여비용 수가협상에서 치과는 3.2% 인상됐으며, 한방은 3.6%, 병원은 1.9%로 체결된 바 있으며, 의과는 1.6%, 약국은 1.7% 인상키로 했다.직원 육아휴직 18개월로 확대올해 최저임금은 시간당 9,860원으로 2023년 9,

상시 근로자 수 30명 이하인 병·의원에서 2023년 12월 31일까지 중소기업 퇴직연금기금제도, 일명 ‘푸른씨앗’에 가입할 경우 수수료 감면, 사용자 부담금 일부 지원 등 여러 가지 혜택을 받을 수 있다.2024년부턴 푸른씨앗의 재정지원이 확대될 예정이다. 이에 이번호에서는 푸른씨앗 제도 가입 혜택 및 2024년도 변경 사항 주요 내용에 대해 알아보자. ‘푸른씨앗’이란?푸른씨앗이란 상시 근로자 수 30명 이하의 중소기업 사용자 및 근로자가 납입한 부담금 등으로 공동의 기금을 조성·운영해 근로자에게 퇴직급여를 지급하는 제도로 202

지난해 이맘때쯤 고용노동부에서 연장근로시간 위반, 연장근로수당 미지급 등 포괄임금·고정OT 오남용에 대한 감독을 실시한다고 발표했다.그래서 당시에 유효한 포괄임금계약이란 무엇인지, 그리고 실질적으로 많이 사용되고 있는 고정OT제도와의 차이점이 무엇인지 살펴봤다.이번 호에서는 고용노동부 기획감독 결과 발표에 따라 포괄임금 및 고정OT제도 비교, 고정OT제도 활용 시 유의사항 등 주요 내용에 대해 추가적으로 살펴보자. 고용노동부 감독 결과 발표최근 고용노동부는 포괄임금·고정OT 오남용 기획 감독 결과를 발표했다.그 결과 다수의 감독 대

최근 2024년 최저시급이 9,860원으로 결정됐다. 2023년 올해 최저시급이 9,860원임을 감안할 때 약 2.5% 인상된 것이라 할 수 있다.인상된 최저시급에 따라 2024년도에는 인건비가 어느 정도 필요할지, 그리고 최저임금 관련해서 사업주가 알아두면 좋을 인사·노무 상식은 무엇이 있을지 이번 호에서 알아보자. 2024년 최저임금2024년 최저시급은 9,860원으로 결정됐다. 이는 2023년 최저시급 9,620원에 대비해 2.5% 인상된 금액이다.1주 40시간, 주휴시간 포함 월 209시간으로 환산할 경우 최저 월임금액은 2

신규 직원을 채용하면서 업무 적격성을 평가하기 위해 혹은 직원의 직업능력의 양성교육을 목적으로 수습 기간을 두는 경우가 많다.그런데 신규 직원이 생각보다 우리 사업장에서 적응을 잘 못하거나 업무 능력이 저조할 경우 큰 고민 없이 수습을 종료하거나 본채용을 거부한다면 예상치 못한 문제가 발생할 수 있어 주의가 필요하다.이 외에도 수습 기간 중 근로조건을 달리하고자 할 경우 유의사항이 있다.이번 호에서는 수습 기간을 두고자 할 때 알아두면 좋은 인사·노무 상식을 소개하고자 한다. 시용과 수습의 정의·비교실무에서는 시용과 수습을 구분하지

고용노동부는 2023년 1월 17일 「2023년도 근로감독 종합계획」을 발표했다.법과 원칙 확립, 취약한 노·사 모두에 대한 보호·지원 강화, 공정하고 투명한 근로감독을 위한 제도개선 등을 추진해나갈 계획이다.특히 임금체불·포괄임금 오남용 등 5대 불법·부조리 근절을 위한 감독에 집중할 계획이라고 밝혔다.이번호에서는 고용노동부 2023년도 근로감독 종합계획 주요 내용을 살펴보고 사업주가 어떤 부분에 좀 더 유의해야 할지에 대해 정리하고자 한다. 법과 원칙을 확립하는 근로감독 고용노동부는 5대 불법·부조리(포괄임금 오남용, 임금체불,

2023년 계묘년이 밝았다. 최저임금 및 건강보험요율 인상, 식대 비과세 한도 인상, 산업안전 및 산업재해 부문 등 새해부터 새롭게 적용되는 노동관계법령이 다수 존재한다.이번 시간에는 2023년부터 새롭게 적용되는 개정 노동관계법령 주요 내용을 정리해보자.변경사항을 숙지해 의도치 않게 법령을 위반하는 일이 발생하지 않도록 하자.1월 1일부터 시행최저임금 및 건강보험요율 인상지난 칼럼에서 언급한 바와 같이 2023년 1월 1일부터 최저시급이 9,160원에서 9,620원으로 약 5% 가량 인상된다.또한 근로자에게 지급되는 정기상여금과

곧 청년일자리도약장려금 2022년도 사업이 종료됐습니다. 청년일자리도약장려금은 일정한 요건을 갖춘 청년을 채용하는 기업에게 1년 최대 960만 원을 지원했던 고용지원 제도입니다.해당 제도의 2022년도 사업은 2022년 12월 31일로 종료됐고, 2023년부터는 새로운 지침으로 청년도약장려금을 운영하게 돼 이에 대해 알아보겠습니다. 청년일자리도약장려금이란?청년일자리도약장려금이란 2022년 1월부터 새롭게 시작된 고용노동부 고용안정장려금으로서 만 34세 이하 청년을 채용한 기업에게 월 80만 원씩 1년간 인건비 지원을 해주는 제도입니

어느덧 2022년도 막바지에 접어들고 있다. 임금 인상 시기가 다가왔다는 뜻이기도 하다.연봉 협상에 앞서 2023년도부터 임금과 관련해 어떤 부분에 변동이 있을까?우선 2023년부터 건강보험료와 장기요양보험료가 인상될 예정이다. 그리고 소득세법이 개정됨에 따라 2023년부터 식대 비과세 한도도 월 20만 원으로 확대될 예정이다.이번호에서는 인상되는 4대보험요율은 어느 정도인지 그리고 식대 비과세를 늘릴 경우 사업주가 고려해야 할 부분은 무엇인지 정리해보자. 건강보험료 및 장기요양보험료 인상2023년 1월 1일부터 4대보험 중 건강보

식대 비과세 항목이 2023년 1월 1일부터 기존 10만 원에서 20만 원으로 증가됩니다. 또한 소득세 과세표준 구간 상향 개정안이 나와 소득세 부담이 다소 줄어들 것으로 예상됩니다. 월 20만원으로 증액 결정최근 법개정으로 식대 비과세 항목이 기존 10만 원에서 20만 원으로 증액 결정 됐습니다.비과세 항목이란 해당 금액 만큼 소득으로 반영하지 않고, 이에 따라 해당 금액에 대해 세금, 4대보험료를 징수하지 않는 부분을 의미합니다.결국 내년 1월 1일부터는 1년 240만 원까지 식대 비과세 소득에 대한 근로자들의 세금을 줄일 수

새롭게 개정된 노무정책 가운데 치과에 해당하는 개정사항을 간단히 정리할 수 있는 기회가 마련됐다. 오스템임플란트(대표 엄태관)가 운영하는 덴올(www.denall.com)의 인기 콘텐츠 ‘성공경영’이 ‘노무’ 관련 특집 방송을 진행한다. ‘성공경영’은 보험청구부터 세무, 노무, 법률, 마케팅 등의 전문가가 치과경영에 필요한 다양한 분야의 정보를 직접 전수해 큰 호응을 얻고 있는 콘텐츠다. 현재까지 총 47편의 강의를 선보인 ‘성공경영’은 실제 누적 11만뷰를 돌파했으며, 노무 편의 경우 전라남도치과의사회, 대구광역시치과의사회, 경상

고용노동부가 2022년도 근로감독 종합계획을 발표했습니다.현재 전국 병의원에도 벌써 관할 고용노동지청에서 근로감독관의 점검 공문을 받고 점검 준비를 하는 곳이 많아지고 있습니다.이에 이번 호에서는 2022년도 근로감독 종합계획의 내용을 간단히 살펴보고, 고용노동부 점검에 대응하는 기본적인 내용에 대해 확인해 보겠습니다. 2022년 근로감독 종합계획2022년 근로감독 종합계획의 내용을 살펴보면 총 3가지 유형의 감독 내용이 있습니다. 고용노동부 점검 시 점검 범위고용노동부에서 점검을 나오는 경우 담당 근로감독관이 사전에 공문 및 연락

어느덧 2021년도 한 달도 남지 않았다. 올해에도 임금명세서 교부 의무화 등 노동관계법령 개정, 정부 지원금 신규 신설 및 변경 등으로 각 사업장에서는 노무 관리가 녹록지 않았을 것으로 예상한다.이번호에서는 2022년 최저임금 및 4대보험료 검토, 매년 실시해야 하는 법정의무교육 등 새해가 오기 전 사업장에서 점검해야 할 인사노무관련 사항에 대해 정리하고자 하니 각 치과 병·의원은 이를 참고해 인사노무 관리에 활용하시기 바란다. 2022년 최저임금 위반 확인 필요2022년 최저시급은 9,160원으로 정해졌다. 1일 8시간, 1주

특별고용촉진장려금 2차 추경이 편성되면서 2021년 8월 17일 특별고용촉진장려금 지원 대상자가 확대됐다.기존에는 21.3.25.~21.9.30. 기간 중 우선지원대상기업에 채용된 직원만 특별고용촉진장려금 대상자가 됐다면, 2차 추경 이후에는 21.1.1.~21.3.24. 및 21.10.1.~21.12.31. 기간 중 우선지원대상기업 및 중견기업에 채용된 직원도 특별고용촉진장려금 대상자에 포함됐다.이번 호에서는 2차 추경에 따른 특별고용촉진장려금 주요 개정내용 및 지원 요건, 신청 방법 등을 살펴보자.이에 해당되는 병·의원은 1개월

지난 칼럼에서 청년추가고용장려금 지원이 종료되고 청년채용특별장려금 추진계획안이 국무회의를 통과했다는 소식을 전한 바 있다.2021년 6월 14일 고용노동부에서 청년채용특별장려금 지원요건 및 신청방법에 대한 구체적인 지침을 발표했으며, 다행히 병·의원도 성장유망업종에 포함돼 5인 미만 사업장이라도 해당 지원금을 신청할 수 있을 것으로 보인다.이번 호에서는 ‘청년채용특별장려금’ 제도의 지원요건, 지원수준 및 신청방법에 대해 살펴보고자 한다. 해당 지원금은 1년간 시행되는 한시적 지원금인 만큼, 관심 있는 병·의원은 놓치지 말고 신청하도

작년 말에 코로나19로 인해 한시적으로 시행했던 특별고용촉진장려금이 2021년 4월 27일 고용노동부장관의 공고로 올해 한시적으로 재시행하게 됐습니다.해당 지원금은 금액이 크고, 요건도 복잡하지 않아 병의원에서도 많이 활용될 수 있음으로 꼭 참고해 수급 가능한 지원금을 체크하길 바랍니다. 특별고용촉진장려금이란?고용센터(워크넷)에 구직등록을 한 뒤 1개월 이상 실직 중인 근로자를 고용할 경우 고용주에게 지급하는 지원금입니다. 지원금 지급 조건특별고용촉진장려금을 지급 받기 위해서는 다음의 조건을 모두 충족해야합니다. 지원금 지급액고용한

작년에 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 채용하고 청년추가고용장려금을 신청하고자 했으나 빠른 예산 소진으로 신청하지 못한 사업장이 많았던 것으로 기억한다.2021년 개정된 청년추가고용장려금 시행지침에서는 이러한 작년의 상황을 감안해 작년 1월부터 6월 중 입사한 직원이라면 신청 기간이 도래하였더라도 올해 3월 말까지 신규 신청이 가능하도록 특례규정을 뒀다.이번 호에서는 특례규정을 포함해 2021년도 ‘청년추가고용장려금’ 주요 개정내용에 대해 정리해보고자 하니 관심 있는 사업장은 참고하길 바란다.2020년 1월~6월 중 청년을 신

비급여 진료비용 공개 제도먼저 비급여 진료비용 공개제도는 의료기관의 주요 비급여 항목에 대한 진료비용 정보를 연간 단위로 조사해 공개하는 제도다.이번 고시 개정으로 공개항목은 2020년 기준 총 564개에서 인레이·온레이 간접충전, B형간염, 일본뇌염 등 예방접종료, 하지정맥류 등을 포함한 총 615개로 확대됐다.또한 실시빈도, 의약학적 중요성, 사회적 요구도 등에 대한 전문가와 시민자문단의 의견 수렴 결과를 반영해 치석제거, 비침습적 산전검사 등 108항목을 신규로 선정했으며, 건강보험 보장성 강화 정책에 따라 이미 급여화됐거나,

어느덧 1년이라는 시간이 흘러 2021년 새해가 훌쩍 다가왔다. 해가 바뀌면서 정부가 단계적으로 실시를 예고한 주 52시간제 근로시간 단축법, 관공서 공휴일의 유급휴일화 등 여러 노동관계 법률이 중·소규모 사업장에도 적용될 예정이다. 이번 호에서는 2021년부터 새롭게 적용되는 개정 노동관계법령 중 병·의원이 꼭 알아야 할 사항을 정리하고자 하니, 변경사항을 숙지해 법령을 위반하는 일이 발생하지 않도록 하자. 1. 2021년 최저임금 : 8,590원 → 8,720원, 전년 대비 1.5% 인상2021년부터 최저임금은 8,720원으로